UK HB CH JP IN RU
T +31 (0)20 - 4458445

Arbeidsrecht

De verhouding tussen werkgever en werknemer is in de meeste gevallen geregeld in een arbeidscontract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd, ook wel een loondienstverband.  In een enkel geval is sprake van een aanstelling, een detacheringsovereenkomst of een andere rechtsverhouding op grond waarvan wordt gewerkt.

Voor zowel de werknemer als de werkgever bieden Eisenmann & Ravestijn juridische hulp en bijstand op maat. Wij zijn steeds op de hoogte van de uitspraken van kantonrechters in het hele land en volgen de nieuwe arbeids(recht) wetgeving op de voet.

Voor werkgevers zijn het opstellen van arbeidscontracten, problemen met bedingen in de overeenkomst, ziekteverzuim en het (dis)functioneren van werknemers onderwerpen waarbij dikwijls deskundig juridisch advies nodig is. Wij kunnen u van dienst zijn gedurende het hele dienstverband: van het sluiten van de arbeidsovereenkomst tot juridische bijstand bij beëindiging van de arbeidsrelatie door ontbinding of ontslag.    

Voor de werknemer is juridische hulp vooral nodig op het moment dat het minder goed gaat met het bedrijf waar hij werkt, bijvoorbeeld als ontslag of opzegging van het contract dreigt. Of als u op staande voet bent ontslagen. Wij staan u graag bij en uw belang staat bij de behandeling van de zaak altijd voorop, of dat nu behoud van uw baan is of juist het onderhandelen van een (goede) ontslagregeling of vergoeding.